L’Hypersensibilité au travail, un atout pour demain

L’hypersensibilité au travail

J’ai été formée en octobre 2017 par Catherine Besnard Péron, mon Superviseur en coaching, sur l’hypersensibilité.

Depuis, j’ai accompagné un certain nombre de personnes hypersensibles et beaucoup de questions me sont posées sur le sujet, plus particulièrement dans le contexte professionnel.

Le Docteur Elaine Aron, experte dans le thème de l’hypersensibilité, nous indique que peu de personnes hypersensibles se sentent vraiment bien dans leur travail. En fait, dans de nombreux contextes de travail, on voit la sensibilité comme une dimension passive et peu utile à l’organisation.

Pourquoi ?

D’un côté, nous savons que toute personne, hypersensible ou non, a besoin de se sentir valorisée et respectée dans son travail pour être productive, pour donner le meilleur d’elle-même.

Cependant, l’hypersensibilité a besoin de quelque chose de plus que tout cela.

Elle a besoin d’un « habitat » personnel où elle pourrait germer, où elle pourrait se sentir bien émotionnellement et psychiquement.

Quels sont les principaux problèmes des environnements de travail actuels pour l’hypersensibilité ?

La personne hypersensible est comme un « radar ». Toute altération, tout désaccord ou tout dysfonctionnement dans le climat de travail seront d’abord perçus par la personne hypersensible. Ces situations la soumettent à un état d’anxiété permanent.

Un environnement de travail avec une lumière et des bruits excessifs où l’interaction personnelle est continue suppose une surexcitation pour son système neuronal. Elle se sentira épuisée très rapidement.

Un autre aspect singulier, c’est que l’hypersensibilité est capable d’anticiper toute nécessité qui surgit dans l’environnement de travail. Une chose comme cela fait que la personne en arrive à assumer des responsabilités d’autres personnes. Mais elle ne le fait pas pour le simple besoin de plaire aux autres : elle comprend que cela doit être fait.

Ceci, sur le long terme, a pu faire grossir de plus en plus sa charge déjà élevée.

En outre, généralement, on a des a priori sur ce type de personnalité. À savoir : elles sont vulnérables, n’ont aucune capacité de réussite et encore moins de compétences en matière de leadership.

Une idée complètement fausse que nous allons maintenant éclaircir.

Le futur des organisations intelligentes et de l’hypersensibilité

Le modèle actuel des grandes entreprises et autres organisations est en plein changement. On a besoin d’un capital humain plus intuitif, créatif et sensible à l’environnement pour anticiper ce dont a besoin la société. Cette supposée distorsion culturelle à l’égard des personnes hypersensibles comme un secteur « passif » commence à changer.

L’hypersensibilité est un outil précieux pour percevoir et anticiper de nouveaux marchés. Les personnes hypersensibles sont capables de faire preuve de beaucoup plus d’empathie avec le client pour savoir ce dont il a besoin.

Les entreprises du futur cherchent à mieux gérer la diversité de leur personnel. Les environnements de travail ne cherchent désormais plus à avoir une armée de « professionnels identiques ».

Elles ont maintenant besoin de personnes capables d’apporter un capital humain unique et exceptionnel. Voilà pourquoi la créativité et l’intuition sont deux stratégies très puissantes.

Les personnes hypersensibles intègrent aussi cette aptitude connue comme de « grande qualité » que nous avons signalée au début. Il s’agit d’une dimension qui caractérise à son tour les bons dirigeants.

Car à la surprise générale, les personnes hypersensibles disposent d’un profil idéal pour cela : elles sont visionnaires, intuitives et capables de voir en perspective, jamais de forme atomique, tordue ou réductionniste.

Elles sont réfléchies et créent un bon climat social. Elles sont également attentives, recherchent l’excellence dans tout ce qu’elles font et favorisent cet esprit conscient et novateur qui, sans doute, sera la clé du futur de nombreuses organisations.

Il faut juste croire suffisamment en soi-même pour que, tôt ou tard, le monde découvre tout ce que peut offrir ce regard qui comprend la vie à partir du cœur et à travers l’hémisphère droit.

 

Naturellement, je suis à la disposition de chacun pour répondre à vos questions.

Carole Hannard

 

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